退職代行ガイドのグッドリタイアをご覧頂き有難うございます。このサイトをご覧の多くの方は、会社を退職をしたくても下記の様な退職が出来ないお悩みを抱えている方が多いかと思います。
- 退職の意向を伝えても強引な引き留めにあって退職できない！
- パワハラや脅しに遭って退職の意向自体が伝えられない！
- まともな社内制度もなく誰に退職を伝えて良いか分からない！
- 未払いの残業代もあって安易に退職を伝えられない！
- 辞めたくても引き継ぐ人がいないけどどうすればいいの！
そんな方々に向けて本サイトは、退職代行サービスをただ一方的に勧めるのではなく、退職代行に関する疑問や不安をしっかり解決して、自分が本当に退職代行を利用すべきかご自身で判断を出来る材料をしっかりと提供していきたいと思います。
会社を退職することは民法で定められている権利
退職代行サービスを検討されている方の中には、そもそもまだ退職自体に「後ろめたさ」を感じている方もいるかもしれません。まず、そんなみなさんにまずお伝えしたいのが、退職の自由は法律で定められており、その権利が国から認められているという事です。
それ故に、自分自身で決めた「退職」という選択に自信と勇気を持って「後ろめたさ」を一切感じることなく、当然の権利として、退職の意向を伝えましょう。正直退職代行サービスを使わずに辞められるのであれば正直それが一番です。 ただ、上司や同僚、職場関係でどうしても「退職」の意向を出すのが難しい場合には、ぜひ退職を代行サービスを利用してください。改正第627条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
引用元：民法第627条 – Wikibooks
退職代行のサービス内容とは
退職代行とは、何かの理由において労働者が勤め先の会社を退職できない、または、退職をしたいという意向を提示できない状況において、その当事者に代わり退職の意向や手続きを代行する事です。そして、その退職代行を執り行う業者のサービスを退職代行サービスといいます。
そして、退職代行サービスを利用するにあたり、「丸投げできるの？出来ないの？」「自分は何かしないといけない？」などなど具体的にどんな退職に伴う作業を代行してくれるのかを把握し、それが自分の求めるものであるかをしっかりと把握することが重要です。具体的に退職代行サービスで行われる主となる業務は以下の２つです。
有給消化など会社との交渉や調整が発生した場合にはこの限りでは無いのですが、以上の事が大枠での退職代行を利用して実際に行ってくれることです。「パワハラもあってなかなか上司に退職を直接言い出せない労働環境にある」または「誰に言っていいか分からない職場環境にある」等の状況で退職をしたい方にとっては非常に価値のあるサービスであることには違いはありません。
なお、より詳しく退職代行サービスについての説明や、退職代行を利用するメリットやデメリットはこちらのページをご覧ください。
退職代行サービスの種類と分類
ひとえに「退職代行サービス」といっても、いざインターネットで調べると様々なサービスを見つけることができると思います。しかし、多くの方が「一体何の違いがあるのか良く分からない」という印象を受けると思います。
そこでまず、今後「退職代行サービス」を選ぶにあたり重要なポイントとなる3つのサービス形態があることをまず説明していきたいと思います。
では、具体的にこの3つの種類の退職代行サービスが具体的にどこが優れ、またどの様なサービスを提供しているかを、大まかに一覧表にして紹介します。
| 企業の 退職代行 |
弁護士事務所の 退職代行 |
労働組合の 退職代行 |
|
| 依頼費用 | 2~5万円/回 | 4~8万円/回 | 2~5万円/回 |
| 会社に退職の意思を伝える | 可能 | 可能 | 可能 |
| 有給消化や退職金の交渉 | 不可 | 可能 | 可能 |
| 退職手続きのサポート | 可能 | 可能 | 可能 |
| 企業とのトラブル対応 | 不可 | 可能 | 不可 |
| 転職サポート | 可能 | 不可 | 可能 |
合同労働組合による退職代行サービスは値段の手ごろさ、また企業側と交渉できるという、企業と弁護士事務所の良いとこどりでバランスが非常に優れています。ただ、実際に企業側と訴訟などのトラブルに発展した際には、弁護士が在籍していないので対応することが出来ません。
その為、仕事の状況を考え退職に伴い何かしらトラブルに発展しそうな事が事前に想定される場合には最初から弁護士に退職代行の依頼するのが賢い選択といえます。
なお、より詳しく退職代行サービスの種類についてはこちらのページをご覧ください。
退職代行サービス利用の流れ
大まかなサービス内容を把握したら、次は退職代行サービスを利用した際に、具体的にどの様な流れ（手順）になるかを説明していきます。サービス毎に多少の違いはありますが、大きな流れとしては大きな差はありませんので、ぜひ参考にしてみてください。
退職代行サービス利用の流れ
多くの退職代行サービスはLINEやメールで24時間無料で事前相談の対応しています。気軽に利用しましょう。なお、営業時間外に問い合わせた場合、個別の返信連絡は翌朝になるケースが多いです。
申込サービスが決定をしたら、HPやLINEの申し込みフォームなどで必要情報を記入して申し込みを完了します。
基本的に退職代行サービスは前払いでの入金が一般的です。銀行口座への振込やクレジットでの支払いなど、各サービスに合わせて支払いを完了させます。なお前払いが不安な方は後払いに対応しているサービスもあります。
電話やLINEで退職理由や退職希望時期、有給消化の状況などのヒアリングや、仮に退職の障害となりそうな事柄の対策を担当者と相談しますが、基本的に専門知識を持つ担当者がリードをしてくれますので安心して任せましょう。
事前に打ち合わせで決めた事柄を基に、退職代行業者のスタッフが企業側に退職の意向がある旨を代行して通知します。1度の通知で退職が正式決定する場合もありますが、場合によっては正式な企業の回答が数日かかる場合もあります。
企業側に退職の意向がある旨を代行して通知した結果、企業側とどの様な結果に着地したかを依頼主に報告します。ほとんどのケースが民法で定められている通り退職が企業から承認されますので安心してください。
退職が決定したら、企業側に退職届けを作成して正式に提出する必要があります。法的に退職届けは退職者本人が書く必要があります。ただ、退職届けのテンプレートなども用意されているサービスがほとんどなので手間は掛かりません。またサービスによっては円滑に退職を進める為に「感謝状」や「お礼状」などの作成も勧められるケースもありますが、法的に必要な物ではないので必要性は自分で判断しましょう。
退職代行サービスでは離職に伴う保険・年金の手続きを代行することは出来ないので、自らで必要な書面や会社から年金手帳の回収などをする必要がありますが、具体的な流れや方法は基本的に退職代行サービスでアフターフォローとして面倒を見てくれるケースがほとんどです。
以上の流れを全て完了させると、晴れて退職が完全に完了した形になります。なお、そのまま退職代行サービスによっては転職サポートも受けられるケースが多いので、希望する場合にはそのまま転職活動を開始しましょう。
おすすめ退職代行サービスおすすめ3選
当サイトのグッドリタイアでは「費用」「退職成功率」「信頼性」を評価ポイントに置き、後悔しない為の優れた退職代行サービスを独自にピックアップして、これから退職代行サービスを検討されている皆様におすすめ致します。
おススメ退職代行1位
おススメ退職代行2位
おススメ退職代行3位
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