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退職代行ガイドのグッドリタイアをご覧頂き有難うございます。このサイトをご覧の多くの方は、会社を退職をしたくても下記の様な退職が出来ないお悩みを抱えている方が多いかと思います。
よくある退職時の悩み
  • 退職の意向を伝えても強引な引き留めにあって退職できない!
  • パワハラや脅しに遭って退職の意向自体が伝えられない!
  • まともな社内制度もなく誰に退職を伝えて良いか分からない!
  • 未払いの残業代もあって安易に退職を伝えられない!
  • 辞めたくても引き継ぐ人がいないけどどうすればいいの!
この様な悩みを抱え「退職したいのにできない」という状況から退職代行サービスの利用を検討されているかと思います。しかし、様々な退職代行サービスを検討する中で「退職代行で本当に辞められるの?」「会社や業者とトラブルになったら嫌だな」「退職代行ってサービス内容に違いがあるのか?」「どの退職代行なら安心なの?」など様々な不安や疑問を抱えられながら検討をされている方も多いと思います。

そんな方々に向けて本サイトは、退職代行サービスをただ一方的に勧めるのではなく、退職代行に関する疑問や不安をしっかり解決して、自分が本当に退職代行を利用すべきかご自身で判断を出来る材料をしっかりと提供していきたいと思います。

会社を退職することは民法で定められている権利

退職代行サービスを検討されている方の中には、そもそもまだ退職自体に「後ろめたさ」を感じている方もいるかもしれません。

まず、そんなみなさんにまずお伝えしたいのが、退職の自由は法律で定められており、その権利が国から認められているという事です。

改正第627条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元:民法第627条 – Wikibooks
それ故に、自分自身で決めた「退職」という選択に自信と勇気を持って「後ろめたさ」を一切感じることなく、当然の権利として、退職の意向を伝えましょう。正直退職代行サービスを使わずに辞められるのであれば正直それが一番です。 ただ、上司や同僚、職場関係でどうしても「退職」の意向を出すのが難しい場合には、ぜひ退職を代行サービスを利用してください。

退職代行のサービス内容とは

退職代行サービスとは何を提供してくれるサービスの? 退職代行とは、何かの理由において労働者が勤め先の会社を退職できない、または、退職をしたいという意向を提示できない状況において、その当事者に代わり退職の意向や手続きを代行する事です。そして、その退職代行を執り行う業者のサービスを退職代行サービスといいます。 そして、退職代行サービスを利用するにあたり、「丸投げできるの?出来ないの?」「自分は何かしないといけない?」などなど具体的にどんな退職に伴う作業を代行してくれるのかを把握し、それが自分の求めるものであるかをしっかりと把握することが重要です。具体的に退職代行サービスで行われる主となる業務は以下の2つです。
有給消化など会社との交渉や調整が発生した場合にはこの限りでは無いのですが、以上の事が大枠での退職代行を利用して実際に行ってくれることです。「パワハラもあってなかなか上司に退職を直接言い出せない労働環境にある」または「誰に言っていいか分からない職場環境にある」等の状況で退職をしたい方にとっては非常に価値のあるサービスであることには違いはありません。

なお、より詳しく退職代行サービスについての説明や、退職代行を利用するメリットやデメリットはこちらのページをご覧ください。
退職代行サービスとは?そのメリットとデメリット

退職代行サービスの種類と分類

退職代行サービスってどんな種類があるの? ひとえに「退職代行サービス」といっても、いざインターネットで調べると様々なサービスを見つけることができると思います。しかし、多くの方が「一体何の違いがあるのか良く分からない」という印象を受けると思います。

そこでまず、今後「退職代行サービス」を選ぶにあたり重要なポイントとなる3つのサービス形態があることをまず説明していきたいと思います。

では、具体的にこの3つの種類の退職代行サービスが具体的にどこが優れ、またどの様なサービスを提供しているかを、大まかに一覧表にして紹介します。
企業の
退職代行
弁護士事務所の
退職代行
労働組合の
退職代行
依頼費用 2~5万円/回 4~8万円/回 2~5万円/回
会社に退職の意思を伝える 可能 可能 可能
有給消化や退職金の交渉 不可 可能 可能
退職手続きのサポート 可能 可能 可能
企業とのトラブル対応 不可 可能 不可
転職サポート 可能 不可 可能
※一部サービスによって上記とは異なるケースもあります。詳細は各提供元のサービスHPを確認してください。

合同労働組合による退職代行サービスは値段の手ごろさ、また企業側と交渉できるという、企業と弁護士事務所の良いとこどりでバランスが非常に優れています。ただ、実際に企業側と訴訟などのトラブルに発展した際には、弁護士が在籍していないので対応することが出来ません。

その為、仕事の状況を考え退職に伴い何かしらトラブルに発展しそうな事が事前に想定される場合には最初から弁護士に退職代行の依頼するのが賢い選択といえます。

なお、より詳しく退職代行サービスの種類についてはこちらのページをご覧ください。
企業・弁護士・労働組合の退職代行サービスの違い

退職代行サービス利用の流れ

退職代行サービスを利用する流れ(手順) 大まかなサービス内容を把握したら、次は退職代行サービスを利用した際に、具体的にどの様な流れ(手順)になるかを説明していきます。サービス毎に多少の違いはありますが、大きな流れとしては大きな差はありませんので、ぜひ参考にしてみてください。

退職代行サービス利用の流れ

事前相談

多くの退職代行サービスはLINEやメールで24時間無料で事前相談の対応しています。気軽に利用しましょう。なお、営業時間外に問い合わせた場合、個別の返信連絡は翌朝になるケースが多いです。

申込み

申込サービスが決定をしたら、HPやLINEの申し込みフォームなどで必要情報を記入して申し込みを完了します。

支払い

基本的に退職代行サービスは前払いでの入金が一般的です。銀行口座への振込やクレジットでの支払いなど、各サービスに合わせて支払いを完了させます。なお前払いが不安な方は後払いに対応しているサービスもあります。

担当者との打ち合わせ

電話やLINEで退職理由や退職希望時期、有給消化の状況などのヒアリングや、仮に退職の障害となりそうな事柄の対策を担当者と相談しますが、基本的に専門知識を持つ担当者がリードをしてくれますので安心して任せましょう。

退職代行業者から企業への退職通知

事前に打ち合わせで決めた事柄を基に、退職代行業者のスタッフが企業側に退職の意向がある旨を代行して通知します。1度の通知で退職が正式決定する場合もありますが、場合によっては正式な企業の回答が数日かかる場合もあります。

業者から依頼者への報告

企業側に退職の意向がある旨を代行して通知した結果、企業側とどの様な結果に着地したかを依頼主に報告します。ほとんどのケースが民法で定められている通り退職が企業から承認されますので安心してください。

退職届けの作成と提出

退職が決定したら、企業側に退職届けを作成して正式に提出する必要があります。法的に退職届けは退職者本人が書く必要があります。ただ、退職届けのテンプレートなども用意されているサービスがほとんどなので手間は掛かりません。またサービスによっては円滑に退職を進める為に「感謝状」や「お礼状」などの作成も勧められるケースもありますが、法的に必要な物ではないので必要性は自分で判断しましょう。

備品・保険・年金の手続き

退職代行サービスでは離職に伴う保険・年金の手続きを代行することは出来ないので、自らで必要な書面や会社から年金手帳の回収などをする必要がありますが、具体的な流れや方法は基本的に退職代行サービスでアフターフォローとして面倒を見てくれるケースがほとんどです。

退職完了

以上の流れを全て完了させると、晴れて退職が完全に完了した形になります。なお、そのまま退職代行サービスによっては転職サポートも受けられるケースが多いので、希望する場合にはそのまま転職活動を開始しましょう。

なお、より詳しい退職代行サービスを利用した退職の流れついてはこちらのページをご覧ください。
一般的な退職の流れと退職代行の流れの違いを比較

おすすめ退職代行サービスおすすめ3選

退職代行サービスおすすめランキング 当サイトのグッドリタイアでは「費用」「退職成功率」「信頼性」を評価ポイントに置き、後悔しない為の優れた退職代行サービスを独自にピックアップして、これから退職代行サービスを検討されている皆様におすすめ致します。

おススメ退職代行1位

退職代行ニチロー(ニッチロー)
労働組合である日本労働調査組合(日労)により2021年4月7日から提供が開始された退職代行サービス。日労(ニチロー)に掛けて、イメージキャラクターを野球選手のイチローのそっくりさんで有名なお笑い芸人の「ニッチロー」さんを起用した新鋭の退職代行サービス。28,000円の格安料金で、弁護士・社労士・税理士の専門チームがサポートするので安心感に定評あり。
おすすめポイント
  • 申込当日から出社不要
  • 労働組合だから団体交渉権を保障
  • 退職後のアフターフォローもばっちり


おススメ退職代行2位

労働組合法人の退職代行ガーディアン
退職代行ガーディアンの退職代行業務は、東京都労働委員会に認証されている法適合の合同労働組合「東京労働経済組合」による退職代行サービスです。無料相談から申込までをスマホだけで完結できる為、若い方に人気が高いです。なお、民間企業(会社)が提供する退職代行サービスでは「有給消化」「退職金」などの退職条件に関して会社との交渉が出来ませんが、退職代行ガーディアンは憲法および労働組合法の保護を受け、依頼人の退職条件の代理交渉も合法的に遂行することが出来ます。
おすすめポイント
  • 料金一律29,800円のみ。追加料なし
  • 東京都労働委員会に認証されている法適合の合同労働組合
  • 確実に退職までサポート


おススメ退職代行3位

退職代行SARABA(サラバ)
退職代行SARABA(サラバ)は「特ダネ」「梅沢富雄のズバット言います」「報道ステーション」「日経新聞」など有名テレビ番組や新聞など数多くの取材実績がある退職代行SARABA(サラバ)ユニオンという労働組合が運営する退職代行サービスです。即日退職対応、行政書士が監修した退職届けプレゼント、成功率98%の有給消化サポートなど、退職代行SARABA(サラバ)は独自の強みがあるサービスです。
おすすめポイント
  • テレビでも取り上げられた安心の退職代行サービス
  • 全額返金保証あり
  • 合同労働組合だから会社と交渉が可能



全サービスのランキングついてはこちらのページをご覧ください。
おすすめ退職代行ランキング

知っておきたい退職代行基礎知識

ここからは退職代行サービスを利用するにあたり事前に知っておくと、退職時の不安を少しでも和らげ少しでも退職がスムーズになるようになるノウハウをご紹介します。
退職代行とは
そもそも退職代行とはどんなサービスか、また退職代行を利用するにあたってのメリットやデメリットを詳しく解説をしていきたいと思います。
退職代行サービスとは?そのメリットとデメリット
退職代行サービスの種類と特徴
退職代行にも企業、弁護士、労働組合がそれぞれ運営する退職代行サービスで提供できるサービス範囲に明確な違いがあります。それらのの違いを比較して詳しく解説をしていきたいと思います。
企業・弁護士・労働組合の退職代行サービスの違い
退職代行は違法?
退職代行は違法?退職代行サービスを安心して利用する為に、弁護士法の非弁行為に抵触するケースなど少し専門的ですが、皆さんが安心して退職代行サービスを利用できるように解説していきます。
退職代行は違法?弁護士法の非弁行為に抵触するケースとは
出社せず退職可能?
退職代行なら有給が無くても欠勤を使えば出社せず辞められる?退職時の欠勤などの仕組みも細かく解説していきます。
退職代行を使えば1日も出社せず辞められるのか
退職代行の流れとは
一般的な退職の流れと退職代行の流れの違いを比較しながら、具体的な退職までの流れを細かく解説していきます。
一般的な退職の流れと退職代行の流れの違いを比較
備品の対処方法とは
退職代行で辞めた時の「私物が会社に置いてる場合」及び「会社の備品が自宅にある場合」の対処法を解説していきます。
退職代行で会社を辞めた時の備品の対処方法とは
退職代行のよくある失敗やトラブル
退職代行サービス利用時におけるよくある失敗やトラブル、そしてその回避方法に関して解説をしていきたいと思います。
退職代行でよくあるトラブルと回避方法
退職代行のよくある質問(Q&A)
これから退職代行サービスを初めて利用する方に向けて、事前におさえておきたい良くあるQ&Aを紹介致します。
退職代行サービスの良くあるQ&A
退職代行に向けての事前準備とは
円満に退職する為に、退職代行サービス利用前に事前に会社で準備をしておくべき5つのポイントをを紹介致します。
退職代行サービス利用前にしておくべき5つのポイント
退職代行の引継ぎの必要性
円満に退職する為に、退職代行サービス利用前に事前に会社で準備をしておくべき5つのポイントをを紹介致します。
退職代行は引き継ぎなしで退職可能?そのリスクとは
アルバイトでも退職代行を利用できる?
正社員じゃなくアルバイトやパートでも退職代行は利用できるのか?またその場合のおススメサービスを紹介。
アルバイトやパートでも退職代行サービスで退職できる?
看護師でも退職代行を利用できる?
看護師も退職代行で即日退職可能?利用者の声やおススメのサービスを詳しく紹介します。
看護師も退職代行で即日退職可能?利用者の声やおススメのサービスとは

退職代行サービスの良くあるQ&A

退職代行サービスを初めて検討するにあたり、良くある質問(Q&A)をいくつかご紹介していきたいと思います。一般的な退職代行サービスの情報に基づいて紹介させて頂きます。
上司と一切顔を合わせる事無く退職できますか?

一般的に退職代行サービスは依頼主に代わり退職届けを会社に提出するサービスです。また、基本的に会社から依頼主への直接の連絡を控えるよう伝えることが通例です。なお、会社側がそれを無視して依頼主に電話をしてきた場合は無視をしても特段問題がありません。

親(両親)に退職代行サービスの利用がばれたりしますか?

一般的に退職は依頼主と会社間の問題なので、親を含めた親族に情報が伝わることは原則としてありません。また、基本的に退職代行サービス側から会社側に親や親族に連絡をしない様に依頼をすることが通例ですが、法的な強制力はないので会社側がそれを無視して親に連絡した場合には、ばれる可能性があります。しかし、会社としては親に連絡を入れても退職が覆る訳ではないので、そういったケースはほぼ無い様です。

即日退職は可能ですか?

ケースにより可能です。民法627条では「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」ことが定められており、有給が2週間残っている場合には、そのまま会社に1日も出社することなく退職することが出来ます。なお、有給が2週間残っていない場合には調整が必要になるケースがあります。なお、一般的に即日退職の申し入れがあった場合には、会社としてもトラブルを避ける為に受け入れるケースが多いようです。

新卒でも退職代行の利用は可能ですか?

勤務期間や雇用形態に限らず会社との雇用契約が成立していれば一般的に退職代行サービスを利用しての退職は可能です。

看護師(ナース)でも退職代行の利用は可能ですか?

職業に限らず会社(病院)との雇用契約が成立していれば一般的に退職代行サービスを利用しての退職は可能です。

会社に損害賠償されませんか?

過去の判例としてケースとしてはあります。ただ一般的に会社を退職する場合には損害賠償になるケースは非常に少ないです。ただ、在職期間中や退職後に会社に損害を与える行為や実際に損害が発生した場合には、損害賠償に発展する可能性があります。

細かい部分は各退職代行サービスにより異なる場合もありますので、どうしても確認しておきたい事項は、各退職代行に申し込みの上で事前相談にてしっかりと確認しましょう。 更に詳しく良くあるQ&Aを確認したい方はこちら。
退職代行サービスの良くあるQ&A